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Empresas de Inserción |
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Las empresas de inserción se
definen como “estructuras de
aprendizaje, en forma mercantil,
cuya finalidad es posibilitar el
acceso al empleo de personas en situación
o en riesgo de exclusión social,
mediante el desarrollo de una
actividad productiva, para lo cual,
se diseña un proceso de inserción,
estableciéndose durante el mismo
una relación laboral convencional”.
Estas empresas suponen un salto
cualitativo con respecto a los programas
de formación y de inserción
laboral convencionales, en los que
los cursos, las sesiones de búsqueda
de empleo, etc., no son suficientes
para saltar al mundo laboral. El propio
mercado excluye a algunas personas
por muy diversas razones relacionadas
con la baja empleabilidad.
LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN
COMBATEN LA EXCLUSIÓN DESDE
EL PROPIO CORAZÓN DEL SISTEMA
ECONÓMICO, NO DESDE FUERA.
Las EIs conectan la formación y el
empleo. Intentan superar el itinerario
tradicional que sitúa el empleo en la última fase del proceso, sólo accesible
después de superar otras fases. En
estas empresas, EL EMPLEO ES EL FIN
Y EL MEDIO SIMULTÁNEAMENTE. En
algunos casos, no en todos, es más
fácil superar problemas personales si
se está trabajando, porque la autoestima,
los medios y las posibilidades
son mayores. Las EIs son muy eficaces
en estas situaciones y además,
suponen claramente un ahorro en
protección social: prestaciones, acciones
formativas…
Parten de un principio básico: Algunas
personas, consideradas “inempleables”,
debido a su bajo nivel de
productividad, dejan de serlo si se
dan dos circunstancias:
-
El nivel de productividad exigido
en un primer momento disminuye
para irse incrementando poco a
poco, hasta alcanzar el grado que
exige el mercado.
-
Durante un período suficientemente
largo, se ofrece formación y
apoyo social.
Las EIs, por tanto, siempre buscan la
salida de los trabajadores en inserción
hacia otras empresas ordinarias.
Evolución global de la facturación de las EIS de la Fundación Lesmes
Trabajadores: Distribución por colectivos
- 51 puestos de trabajos creados
- 26 puestos para trabajadores en inserción
- 49 beneficiarios
(29 mujeres y 20 hombres)
Número de puestos de trabajos generados en la EIs de la Fundación
Principio de partida
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